Tree of life 生活の木 中途・キャリア採用　

生活の木では店長に大きな裁量が与えられています。
売上アップのアプローチやワークショップの企画運営なども各店舗に任されています。
より良いお店を作るためにスタッフの接客スキルや商品知識向上を図ることも店長の仕事です。

年に一度の全社方針説明会には全国の社員や店長が集まります。
そして各部署や各店舗で自分たちが掲げた一年間の目標を全社で共有します。

また会社全他の目標を一人一人が理解し、同じベクトルへと向かう大切な時間でもあります。

ハーブ・アロマテラピーの分野では老舗となる生活の木ですが、ベンチャー企業のような気質があります。

失敗を恐れず、良いと思ったことは発信し、的確なプロセスを経て実現させる。
ダメだったことはしっかりと反省し、次へと繋げる。

入社年数関係なしに、アイディアを持った人が活躍する。
そんな会社です。

「エシカル」（ethical) は倫理的、道徳的という意味の英語です。
人に、自然に、地球に優しく良いことをするのは当たり前と考える生活の木はCSR・CSVやフェアトレードといった言葉は使いません。

生活の木の考える「エシカルカンパニー」とは一方的なボランティアにならず、生産者、生活の木、お客さま、さらには社会全体が良くなることを本業を通し、成し遂げ、持続可能な発展をすることです。
詳しくは下記をご覧ください。

全員で得た利益を全員で分かち合う。
一年間を通して達成した利益は社員全員で享受します。